내용]
직무명세서와 자격요건 : 직무수행을 위한 인력의 KSA 특성에 대한 요건, 선발요건
※ 직무명세서(Job specification) : 해당 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인력의 업무지식(knowledge)
업무기술(skill), 업무능력(ability)에 대한 상세한 조건을 기록한 문서
개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인
I. 능력(Abilities)
능력에 따른 보상이 나이나 근속연수 등 연공서열에 기초한 보상을 대체하고 있다. 능력과 성과에 따른 연봉제가 보편화되면서 능력의 개념과 평가 및 측정 방법들에 많은 관심을 갖게 되었다. 능력은 노력(effort 또는 willingness)과 함께 성과
1. 구조 문제
3초 안에 해결되는, 구조(품사) 문제 총정리
명사가 들어가야 할 자리를 비워놓은 문제유형
형용사가 들어가야 할 자리를 비워놓은 문제유형
부사가 들어가야 할 자리를 비워놓은 문제유형
수일치에 주의해야 하는 문제유형
2. 문법 문제
‐ 자주 출제되는 문법 총정리
01 상
업무를 통해서 스스로의 발전도 있어야 한다고 생각합니다, 무엇보다도 최고의 노력으로 전문가가 될 수 있도록 지향하여야 한다고 생각합니다. 저에게 회사의 비전을 공유해 주신다면 가치를 창출 해 낼 줄 아는 있는 사람이 되겠습니다.
(I think real career have to develop myself. After all, I could top professional i
능력주의 인사관리가 반드시 뒷받침돼야 한다.
능력주의 인사관리라 하면 너무나 많은 경영자들은 성과보장, 발탁인사 등 업적능력중심의 인사관리로 생각한다. 그러나 진정한 의미의 능력주의 인사관리는 구성원의 보유능력 개발중심 인사관리를 의미한다. 구성원의 능력, 즉 손끝의 능력(기능), 머
job fit과 person-organization fit으로 나눌 수 있다. person-job fit은 직무 분석을 통해 능력을 분석하고 지원자의 능력, 기술, 지식을 측정하여 선발하는 것이다. person-organization fit은 조직의 문화와 부합하는 사람들을 선발하는 것을 뜻한다.
3) 선발의 목표
기업이 모집(recruitment)한 인원 중에 누가 그 기업이 요
능력을 가진 사람들은 사람에 의해서 길러지고 만들어지는 것이다.
호텔 서비스의 영역에 있어서도 훌륭한 서비스를 할 수 있다는 평을 받는 사람들은 장기간에 걸친 교육훈련의 결과 만들어진 것으로서 전문가로서의 의식도 또한 시간이 경과되면서 형성되어 온 것이다. 그런 의미에서 교육과 훈련
Ⅰ. 서 론
현재 청소년들은 자신의 진로를 제대로 선택하지 못하고 정신적으로 방황하는 경우를 많이 보게 된다. 이에 따라 자신의 삶을 무가치한 것으로 인식하여 자괴감에 빠져, 자아정체감 형성에 부정적 영향을 미친다. 이는 곧 학생에게 있어 올바른 진로선택과 결정이 청소년의 건강한 자아정
직위/직종관련 용어의 개념
① 직위(Position): 한 작업자가 수행하는 과업의 집합(예: 기획실 문서담당, 비서실 문서담당, 정책실 문서담당 등)
② 직종(Occupation): 모든 조직체에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 직무군의 일반적 분류 (예: 계리사, 프로그래머, 교원, 변호사 등)
③ 직종군(Occupational Group): 사